镇远县：“三举措”提升人事人才工作成效_365bet

镇远县：“三举措”提升人事人才工作成效

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近年来，镇远县以强化政策保障、狠抓工作落实、夯实人才服务为抓手，持续推动全县事业单位人事人才工作提质增效。

?强化政策保障，筑牢人事人才“地基”。一是制定人才引进激励政策。准确把握国家支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的要求，切实加强人才引进工作，结合全县工作实际，制定了《镇远县引进高层次人才和急需紧缺人才办法（试行）》。全县事业单位2023年人才引进工作人员29人，2024年人才引进已签订就业意向协议25人。二是鼓励在职干部提升学历。为深入实施“人才强县”战略，引导各级干部人才不断优化自身知识结构，提升综合素质，制定了《镇远县鼓励机关事业单位在职人员攻读硕士研究生及以上学历学位办法（试行）》。2023年，全县在职干部攻读硕士研究生以上学历学位2人，其中硕士1人，博士1人。

?狠抓工作落实，建好人事人才“仓库”。一是多渠道开展人才引进工作。在人才引进激励政策的支持下，通过线上报名、赴省内外高校、人才博览会等多渠道开展人才引进工作。2023年引进人才29人，其中硕士研究生12人，大学学士17人，2024年人才引进已签订就业意向协议25人，其中硕士研究生23人，大学学士2人。引进的人才覆盖教育、卫生、农业、林业、文旅、融媒体、自然资源等行业。二是常态化开展人员聘用工作。事业单位公开招聘是一项加强干部队伍建设的重要举措，现已成为充实干部队伍的常态化工作，全县2023年公开招聘工作人员96人，其中教育和卫生行业37人（教育33人，医疗4人），其他行业59人（县直13人，乡镇46人）；在事业单位工作人员聘用工作中，对特岗教师、西部计划志愿者、三支一扶人员、公开招聘应征入伍大学生士兵、农村订单定向医学生等特殊群体满足条件的可接转为事业单位工作人员，多路径的人员接转拓宽了全县的人才“仓库”。全县2023年特岗教师接转19人、西部计划志愿者接转1人、“三支一扶”人员接转5人、公开招聘应征入伍大学生士兵接转4人、农村订单定向医学生2人。

?夯实人才服务，做好人事人才“装修”。一是职称评审落实到位。职称评审是一项事关专业技术人员切身利益的重要工作，全县2023年度申报职称共计197人，其中推荐到上级人社部门参加评审的有96人，其中正高2人，副高69人，中级18人，初级5人。县级人社部门组织评审的有126人，政策性审查完成后推荐进入评委会123人，评审通过113人。二是企业需求保障到位。积极为企业解决人才需求，深入青酒公司、镇远乐豆坊公司、黔康源公司等企业调研人才需求情况，2023年共收集企业人才需求70人，通过多种渠道为企业引进人才37人；鼓励民营企业动员专业技术人员积极申报职称，2023年企业专业技术人员申报职称12人；做好省级专家服务基层活动，2023年开展专家服务基层2批次，邀请4位省级专家深入全县企业开展技术指导、现场答疑等活动。

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